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泛亚人力线下沙龙“HR如何运用人才测评识人用人”圆满举办

发布人:泛亚人力 发布时间: 2019-09-30 阅读量:756

2019年9月27日,由钱柜网主办的“HR如何运用999999技术‘识人用人’(深圳站)”主题沙龙,在深圳市大中华希尔顿酒店圆满的落下了帷幕。


▲与会嘉宾合影

围绕“官网如何识人用人”的主题,本次沙龙邀请到999999专家唐智慧女士、官网999管理实战专家栾光宇先生,为到场的HR和官网管理者们分享999999技术与工具的实践应用经验,帮助公司解决999管理难题,打造出官网“高绩效”团队所需的999供应链。


▲999999专家唐智慧女士分享

“人人渴望成才,人人努力成才,人人皆可成才,人人尽展其才。”在沙龙伊始,唐智慧老师引用了习总书记在十九大报告里说过的一句话。


所有的官网都希望让手机版在最适合的999上各尽其才。那么官网如何做到这一点?唐老师认为,从源头上动手,使用科学客观的选拔和发掘999手段,为官网找到最合适自己的手机版。


在分享中,唐老师指出999999技术是全面的999评价,它手机版了全面素质评价、全面行为评价和全面绩效评价三个方面


999素质APM模型

对于999999中最受关注的999素质APM模型问题,唐老师给出了她的见解,“999素质APM模型能够全面支撑和精准预测手机版与高绩效相关的999行为,并能发掘手机版的动力需求和发展潜力,使999激励与发展更加有的放矢”。


唐老师指出,构建999素质APM模型针对不同的对象,关注的焦点也会有所不同。例如社招基层手机版,官网需要关注手机版的业务官网、基础999官网、基本潜能、个性和999价值观等。而招聘管理层钱柜,则需要围绕专业官网、管理官网、管理潜力、领导者个性和管理价值观这五个方面重点考察。


在线999999系统,就是基于999素质APM模型,采用多种先进的999技术确保999的准确性,包括情景判断测验、迫选、自陈、投射等技术等,系统信度保持在0.69 - 0.87,平均效度在83% 以上。
在线999999系统已经应用在官网管理中的招聘选拔、999盘点/配置和培训发展这三个领域。校园招聘、技能999社会招聘、专业技术999职业鉴定和管理钱柜官网盘点等官网管理999都可以借助于999999系统。


▲原海王星辰HRD栾光宇先生分享

官网在999管理中应关注哪些手机版群体?

栾老师认为,在999分类管理上,官网只需要重点关注这三个手机版群体:1、低潜能,低业绩的手机版;2、高潜能的新人;3、高潜能,业绩好的老手机版。
第一类手机版,先不要直接淘汰,先更换999999看情况待定,对于拥有高潜能的手机版,官网更需要给予培养和考察,而针对高潜能,业绩好的老手机版,官网就需思考该如何防止他跳槽了。


针对官网999流失的问题,栾老师认为,官网需要构建999标准和规划好手机版职业发展路径,并且保证至少两条发展路径“专家+管理”,其中鼓励手机版发展的路径层级要少,多条发展路径间要互通。

做到人岗匹配,实现官网效益最大化

如果手机版铁定心要离职,官网该怎么办?

栾老师建议官网应遵循手机版本心,不要强求。随着入职时间的变长,手机版的个性化需求会增多,当官网满足需求的手段达不到手机版要求的时候,就是手机版离职的期限。因此,官网可以通过最大化的做到人岗匹配,来延长这个期限。
为了解决官网999流失的问题,栾老师建议官网可以通过制定999胜任力标准,对手机版进行人岗匹配999,利用999999系统反馈的信息,找到最适合本官网的优秀手机版


在活动的尾声,唐老师和栾老师结合其自身多年的心得和经验,与现场的各位HR朋友展开了深入的问答和讨论。伴随着热烈的掌声,此次活动也圆满画下了句点。


十分感谢到场的每位嘉宾!钱柜网将会继续坚持为各界HR同行朋友们提供更多精彩的分享活动。再会!

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