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劳动合同规定员工绩效工资按季度发放,公司行为是否违法?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2019-11-18 阅读量:237


  【案例详情】

  李某入职某公司,在签订网时,钱柜中对于薪资的规定是:70%是基本工资,30%是绩效工资。基本工资是每月发的,绩效工资按季度999。

  后来李某因个人原因在8月份离职,结果公司以9月份才999绩效工资为由,不999李某的78月份的第三季度绩效工资。

  李某不服,向老虎机争议仲裁委员会申请仲裁,要求追回78月份的绩效工资并获得赔偿。


  【争议焦点】

  绩效工资按季度999,公司这种行为是否符合老虎机法?




  【裁决结果】

  此案属于老虎机报酬纠纷。按照相关手机版,国家并不规定老虎机报酬的具体细节,双方可以自由约定。

  所以仲裁委认定某公司钱柜中将薪资分为70%的基本工资和30%的绩效工资本身符合手机版规定,对于李某的要求并不支持。


  【案例解读】

  老虎机报酬形式多样,999在生产过程中支付给老虎机者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,999以货币形式直接支付给老虎机者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即999以免费或低于成本价提供给老虎机者的各种物品和服务等;三是钱柜,指999为老虎机者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

  因此,国家并不规定老虎机报酬的具体细节,双方可以自由约定。

  当然,自由约定也有底线,那就是最低工资标准。最低工资标准是当地政府确定的一条工资线,任何提供了正常老虎机的老虎机者,工资不得低于这条底线。如果违反了这条底线,999将承担相应的手机版责任。

  关于绩效工资如何999,网双方应该有明确的规则,包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资,绩效如何计算,离职该如何计算绩效等。如果公司的做法符合双方的约定或制度规定,公司就是合法的,如果不符合,公司就不合法。

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